Prompt-Pack HR Specialist 10 Promptów + 1 BONUS Prompt + GRATIS Instrukcja BIELIK

Ten Prompt-Pack to Twój "Co-pilot HR". Został zaprojektowany, aby przekształcić specjalistę HR lub menedżera z "administratora" w "architekta". Zamiast pisać dokumenty od zera, otrzymujesz gotowe szablony, które wygenerują profesjonalne szkice w mniej niż minutę.

Dlaczego ten pakiet działa? (Korzyści)

• Odzyskujesz Czas: Generuj profesjonalne polityki (np. Pracy Zdalnej, Antymobbingową) lub plany wdrożenia nowego pracownika w kilka minut, a nie godzin .
• Zwiększasz Jakość: Twórz ogłoszenia o pracę oparte na kompetencjach (skills-based hiring) i wolne od uprzedzeń (bias audit) . Analizuj dane z "exit interviews" i zamieniaj skargi w mierzalne rekomendacje .
• Działasz Strategicznie: Zamiast tylko "kolekcjonować" CV, użyj promptu do ich wstępnej selekcji . Przekształcaj "miękkie" wskaźniki HR (rotacja) w "twarde" dane finansowe (wpływ na P&L) .
• Chronisz Wrażliwe Dane (Gratis): Obawiasz się analizować CV, listy płac czy poufne notatki z ocen pracowniczych w chmurze? Ten pakiet zawiera darmową instrukcję instalacji lokalnego modelu AI "Bielik" . Nauczysz się, jak uruchomić AI w 100% offline, gwarantując pełną poufność danych HR.

Co dokładnie zawiera pakiet?

Otrzymujesz 11 gotowych do wklejenia promptów (plik .txt/.docx) zaprojektowanych dla Specjalisty HR i Menedżera:

1. Generator Dokumentów i Polityk HR (Zero Admin): Stwórz profesjonalny szkic dowolnego regulaminu (np. Pracy Zdalnej, Antymobbingowy) w 60 sekund .
2. Architekt Ogłoszenia o Pracę (Skills-Based): Zaprojektuj ogłoszenie oparte na kompetencjach i zadaniach, wolne od uprzedzeń (bias-free) .
3. Strateg Spersonalizowanego Wdrożenia (Mapa 90 Dni): Wygeneruj ustrukturyzowaną "mapę podróży" (journey map) dla nowego pracownika .
4. Kreator Scenariusza Rozmowy Oceny Pracowniczej: Stwórz sprawiedliwy i oparty na faktach (Fakt -> Wpływ -> Oczekiwanie) scenariusz rozmowy oceniającej .
5. Architekt Spersonalizowanych Planów Rozwojowych (L&D): Wygeneruj 6-miesięczny plan rozwoju (IDP) oparty na metodologii 70-20-10 .
6. Analityk HR-do-P&L (Tłumacz HR na Biznes): Przekształć "miękkie" wskaźniki HR (np. rotacja) w "twarde" dane finansowe (ROI, Koszt Bierności) dla zarządu .
7. Analityk Danych z Exit Interviews: Przekształć surowe notatki z rozmów wyjściowych w skwantyfikowany raport identyfikujący główne przyczyny rotacji .
8. Kreator Scenariuszy Trudnych Rozmów (Conflict Co-pilot): Wygeneruj bezpieczny, empatyczny scenariusz oparty na faktach (model SBI) dla trudnej rozmowy z pracownikiem .
9. Generator Scenariusza Rozmowy Rekrutacyjnej (Scorecard): Stwórz obiektywny scenariusz (Scorecard) z pytaniami behawioralnymi (STAR) do oceny kompetencji .
10. Wstępny Selekcjoner CV (Co-pilot Rekrutera): Błyskawicznie przeanalizuj CV kandydata pod kątem Twoich wymagań (Gap Analysis) i znajdź "czerwone flagi" .
11. [BONUS] Strategiczny Plan HR (Biznes Partner Co-pilot): Przekształć dane HR w zwięzły, 1-stronicowy plan strategiczny (One-Pager) gotowy do prezentacji dla CEO .

Jak tego używać?

1. Wybierz prompt odpowiadający Twojemu zadaniu HR.
2. Skopiuj go i wklej do swojego ulubionego narzędzia AI (ChatGPT, Gemini, Claude lub lokalny Bielik).
3. Zastąp tekst w [nawiasach kwadratowych] swoimi danymi firmowymi (np. opis firmy, kluczowe założenia polityki, dane kandydata).
4. Naciśnij Enter i otrzymaj gotowy dokument, analizę lub plan działania.

🔒 Prywatność i Bezpieczeństwo Danych (W Cenie)

Rozumiemy, że dane HR – CV, oceny pracownicze, plany wynagrodzeń, dane z exit interviews – są absolutnie poufne. Dlatego ten pakiet zawiera darmową, szczegółową instrukcję instalacji lokalnego modelu AI "Bielik" . Dzięki niej możesz używać wszystkich tych promptów w 100% offline, bez wysyłania jakichkolwiek informacji do zewnętrznych serwerów. Pełne bezpieczeństwo i zgodność z RODO.

⚠️ Ograniczenie Odpowiedzialności

Niniejszy produkt zawiera zestaw promptów, które mają charakter edukacyjny i inspiracyjny. Autor nie ponosi odpowiedzialności za treści, wyniki, ani decyzje biznesowe lub personalne podjęte w oparciu o odpowiedzi generowane przez modele sztucznej inteligencji. Wygenerowane analizy i dokumenty nie stanowią gwarancji sukcesu ani porady prawnej (zawsze skonsultuj dokumenty HR z prawnikiem). Zawsze weryfikuj dane i stosuj je odpowiedzialnie.